三点造职场竞争力

    工作中，你兢兢业业，任劳任怨，但还是既不见薪酬的提升，也没有职务的升迁，职场似乎入了瓶颈，不见天日。这是为何？建议在以下三点对号入座，也许会豁然开朗，柳暗花明。

   一、危机感

    职场危机实际是竞争危机。一个没有危机意识的企业培养不出有危机意识的员工。同样，一个有危机意识的员工也不会与没有危机意识的企业长相伴。具备危机意识的企业会时刻将企业危机传递到员工意识，使其成长，共担大任。这需要员工个人利益与企业利益一致，否则将找不到自身位置，职业危机重重。

     实际工作中，你是否有“交差”心理？个人工作只图完成即可，而不去深究工作的质量，与之关联的任务，是否能够整合？如何提高效率？如果完成已经开始吃力，那你的知识是否已经老化，落伍？如果企业已经在引进或者正策划引进新人，那你明显已经处于劣势，有被替换的可能，证明你的工作质量已经和企业要求有距离。

    摆脱职业危机感最为重要的一点就是要提高自己的竞争力。只有让自己具备更高的竞争力，和别人竞争时能够凸显自己的优势，证明自己比别人更优秀，只有这样才能在激烈的竞争中不被淘汰，才能最大限度地缓解自己的职业危机感。

     要有职场安全感必须具备职场危机感。看似矛盾，实则统一。就像如早起的羚羊，既要提防老虎的偷袭，还要抓紧时间吃饱肚子，补充体力，随时奔跑，以备不测。

   二、紧迫感

     紧迫感就是执行力。没有强烈的紧迫感，就可能得过且过，工作就是走过场，懒散懈怠，严谨的工作链在这个环节松懈，会影响全局，引来公愤。长此以往，自然是企业淘汰的对象。

    职场中人即使没有“只争朝夕”的斗志昂扬，也要有“今日事今日毕”的严谨。有的人想着明天上班明天做，反正“明日复明日，明日何其多”！连今天都没有用好的人，不用奢望他明天会做好。那些掐着指头上下班，等天等地等周末的人，工作于他是灾难，是烦恼。终有一天，当工作不需要他的时候，他的懊悔已经于事无补。失业与加薪升迁只是一念之差，一步之遥。时间和机会不会等待，只会因懒惰而白白流失。人不应该只从教训中吸取经验，更应该有对未来负责的高远目光。

     紧迫感就是分得清轻重缓急的责任心，清醒地知道并去执行应该做的，来得及做的，必须马上做的，具备成果意识，把每天都用得充实，了无遗憾。

三、进取心

     进取心是智慧的源泉，是催促前进和进步的动力，是成功的开始。进取心源于内心的不安现状，实际是人的灵魂精髓，每个人能达到的人生高度，无不始于进取心。渴望成才就会奋斗不息，追求成功就会冲破层层阻力和束缚。

     一头拒绝喝水的牛，按不下它的头；一个不想进步的员工，即使拿鞭子抽，他也不会有出色的表现。一个没有进取心的人，不必奢望他会有良好的表现。

     有了进取心，才知道自己的潜能有多深，知道自己原来可以做这么多，做这么好。当然人生的进取，不可能一帆风顺，路上可能会摔得遍体鳞伤，可能会遭遇冰雹雪击，会有不可预测的艰难险阻。唯有不动摇，不放弃，不退缩，保持一颗有定力的进取心，才有可能“进”而“取”。其实，任何事、任何人的成功都是比其它多一点点坚持，多一点点耐性。

    一颗健康的进取心犹如一个合法的司机。善于根据路况和时间理性驾驶。懂得什么时候加油，什么时候踩刹车，提速与减速，超车与避让，前面堵车则会迂回转折，总之最后一定要安全抵达目的地。

小结

    职场竞争力不是老板给的，也不是小算盘能算来的，而是自己亲手创造的。找到自己的优势，扬长避短，先埋头，才会出头。“厚积薄发”，“蓄势而发”正是这个道理。