工资从哪里来

    两个人，同在一个公司，同一个部门，从事同一个岗位工作，有可能获得的报酬是不一样的。比较常见的是报酬低的人忿忿不平多一些，少有对自己的思索和反省。而报酬相对高的人却少有抱怨，只问付出。

     这种司空见惯的现象引发了思考：我们的工资从哪里来？是从每天按部就班，日复一日，却毫无长进的经验来，还是从每天自省，“一天进步一点点”的不断提升中来？是五年十年的工作时间却等同一年的工作经验中来，还是一年的工作时间却积累出十年工作经验中来？聪明的人知道自己的工资从哪来里来，愚钝的人除了埋怨老板吝啬外，其它一无所知。

    首先，工资从公司的利润来。公司的生存是赚取合理的利润，以此保证企业的生命力，保证员工稳定、持续的收入。公司的生存、发展都需要强有力的资本。只有公司强大，员工才会有广阔的发展平台，才能获得更多、更久的收入。正如“国富则民强，民强则国盛”的道理，只有国家富强，人民才有安居乐业的好日子。国乃大家，公司亦是如此。“公司利益高于一切，公司利益＝员工利益”并非是空话，假话，而是每一个员工应该意识到，做到的。“成本与我息息相关，节约成本就是创造利润，创造利润就是提升自己收入”。哪怕每人每天为公司节省1块钱，200个人每天就可节省200块，一年就是7.3万。这就是节流创造的利润！节俭的好处！作为公司的员工，岗位不同，不能开源时，就一定要想着节流。不仅为公司赚钱，还要为公司省钱。

    其次，工资从优质的服务中来。优质的服务体现在尊重消费者、零售终端、经销商及各渠道供应商中来，体现在无懈可击的售前、售中、售后服务的细节中来。工厂内各部门配合默契，经销商与供应商愿意合作，消费者愿意重复购买……换言之，上一环节对下一环节的服务无可挑剔，链条式的优质服务就会一直传递给消费者。消费者从产品的认可过渡到企业文化的尊重，才会成为真正的“衣食父母”。公司每一个人各司其职，各尽其能，由心演绎“服务”的真谛，才能创造价值。

     然后，工资从用心的工作态度，敬业的职业精神中来。有些人的工作单凭领导吩咐，不喊不做，喊了才做，这样的人迟早会被淘汰；还有些人的工作只是“完成”而已，不追求效率，更没有提升质量，改变方法的意识，这样的“当一天和尚撞一天钟”，混日子的态度终有一天会把自己混掉；也有人习惯于诚实做人，踏实做事；习惯想办法，找方法，注意细节处理，顾全大局；习惯在变化中适应，在适应中改变自己；习惯攀登，习惯解决难题，而少逃避。这样的人时代造就，注定会被人瞩目，注定未来要美好得多。

    其实，工资总的来说是从优秀的品德中来。先做人，后做事。做人是艺术，做事是技巧。做人做好，做事就会事半功倍。一个人即使能力高强，但是因为缺乏良好的品德，也会被公司所不容。相反，这样的人破坏力巨大，走到哪里，都会是害群之马。具备“诚信”品牌的人是值得信赖的人。忠于家庭、忠于公司、忠于自己的良心，爱护公司的声誉就像爱护自己的尊严。这样的人即使能力不出众，可是因为品行出众，奋发图强，受人尊重，自然会有所作为，大放光彩。

　  一个小小的念头会产生行为，行为会形成习惯，习惯会养成性格，并酝酿成品德，日日年年裸露在青天下，世人都看得明白，看得透澈。好与坏都决定着人的命运，与其怨天尤人地问“为什么”，不如自查自醒，多问自己“凭什么”！