初来乍到

随着大米行业的市场竞争越演越烈，为适应需求，公司在2012年度改变了营销思路，开始了“精耕细作”的营销理念。于是渐渐，花中花公司营销中心多了很多初来乍到的新同事。在与新同事沟通交流中，我们彼此认识，了解，相互沟通，以此适应公司企业文化环境。作为公司的一名老员工，我认为要让一个新同事很快融入公司，应重视以下几个方面：

老员工的态度——老员工要有一个端正的思想态度，明白带新员工是自己的责任和义务，不忘培养新员工的“传”、“帮”、“带”三字真经。我们都曾有类似的第一天，新员工的今天就是我们的昨天，我们今天对新员工的表现将直接影响他明天的表现。对于初来乍到的新员工，他需要一个熟悉适应的过程。及时了解新员工的思想，多沟通，多交流，在他们遇到困难时多给予帮助和解决，让新同事在最短的时间内找到对公司的归属感。

公司文化——企业利益至高无上，这是花中花公司文化的基础，也是很多花中花人工作的标准。但在初来乍到的同事眼里，它也许是一句高调。作为老员工，应该在工作言行中诠释这句涵义深刻的企业价值观；作为新加盟花中花的新人，应该多问“为什么作为民营企业员工的花中花人会有这种浓烈的归宿感？这种归宿感来自于何处？”这种归宿感就是来自于花中花“企业利益高于一切，员工利益＝企业利益”的核心价值观。感同深受地了解，认同，融入，有利于与同事沟通交流，开展工作。

工作流程——对于初到公司的员工，周围的环境，周围的人，甚至大米行业的每个流程，一切都是那么陌生。公司因此让每个部门设计一套通俗易操作的实习流程，让每个新员工入职入部门都会按照要求和流程循序渐进地学习了解，并能及时对新员工所提的问题进行解释。

新同事初来乍到公司，老员工积极、热情地辅助，希望他们在最短的时间找到“家”的感觉，尽快地融入公司的工作氛围。在他们实习的过程中，有些人有些环节着实让人感动。

7月的一天，配送中心送超市的小车送货被耽搁，延迟回公司。但当天还有一个欧尚高新店的配送任务没有完成，算算时间，已经迫在眉睫。因为超市下午超过4点就不收货了，销售内勤的焦急不言而语。就在我们无计可施时，那天正好在营销服务中心实习的新同事杨小美忽然说：她认识欧尚高新的收货主管。说完之后，她就立刻打电话与对方沟通、协调，当即就将公司的交货时间延迟一个小时。这个消息简直是雪中送炭！惊喜交集，惊的是眼看不能完成的任务忽然峰回路转；喜的是一个初来乍到的新同事能够挺身而出、自告奋勇地为我们解决难题。

员工是企业的命脉，不管是新员工还是老员工，都是一个大家庭的成员。彼此能在一个良好的氛围中相互帮助、学习，使自己的工作技能得到提升，磨砺锻炼，增强自信心，提高积极性，员工不会没有成长发展的机遇，企业不会没有良好的经营发展的繁荣。