少做职场“跳蚤”，勿成企业过客

作为公司的招聘专员，经常要面对众多的应聘者。我发现：毕业1至2年的学生，跳槽特别频繁。上周我收阅一位女生的简历：毕业两年，已经换了7家单位。这样的简历很难吸引人：如此频繁的跳槽，难道没有一家企业适合你的发展？ 

　 我承认人才的合理流动可以极大地激发人的创造力，促进企业的血液更新换代，使社会资源得到更合理的配置。但是，稚气未脱的“跳蚤”真的很必要吗？ 

杰出的成就不可能一蹴而就：知识、财富需要积累，人生的体验需要积累，而积累总是在一定的时期内才能完成。对许多就业者来说，在一个企业呆上3至4个月，应该说对企业才刚有一个了解，岗位技能也才刚上手。这时候跳槽，对个人来说，是一种时间和精力的浪费，也是对企业的不负责任。

许多职场“跳蚤”在不知不觉中养成了一种习惯：工作中遇到困难就想跳槽；人际关系紧张也想跳槽；看见好工作想跳槽；有时甚至莫名其妙就是想跳槽，总觉得下一个工作才是最好的，似乎一切问题都可以用跳槽来解决。慢慢地，这些人不再勇敢地面对现实，去积极主动地克服困难，而是在一些冠冕堂皇的理由下回避、退缩。这些理由无非就是专业不对口啦、领导不重视啦、命运不济啦、怀才不遇啦、别人不理解啦等……

太过频繁的跳槽容易使人缺乏对工作的成就感，从而养成做事马虎、不负责任，不敬业，不稳重的行为习惯，更影响求职者的个人形象——哪个企业愿意把机会提供给那些经常跳槽，缺乏稳定的人呢？

跳槽还使人丧失了成就事业最宝贵的敬业与团队精神，心理浮躁，凡事浅尝辄止，遇难而退，这山望着那山高，空有远大理想，无心执着追求，好像换一个行业就能马上出成果一样，结果什么都没干好。这样跳来跳去，结果成了职场一只人见人怕的跳蚤，而一事无成。

胡总曾在2011年8月员工大会中指出：心态的稳定对职场的稳定起着关键作用。成功的因素是选择目标、方向正确、方法正确、用心对待、努力奋斗。创造价值，是需要过程和时间的，需要熟悉公司企业文化，熟悉公司土壤，公司流程，需要时间和经验的积累，需要的是积极、良好的心态，解决问题的能力。花中花公司具备解决问题，改变问题的能力，因为我们的文化就是认同价值，认同效益，拒绝官僚。我们要先创造效益，才能利益共享。稳定创造价值，天下无解决困难的捷径。在浮躁的职场形势下，坚持稳定、专注、用心的心态，勇于挑战，永不放弃是职业人的优秀品质。

    希望你不要盲目无序地流动，少做职场“跳蚤”，勿成企业匆匆过客！