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展风姿 晒风采 2014营销干部竞聘集结号吹响

文章来源:营销中心    发布时间:2014-03-25

    3.22日,还是春寒料峭三月天,花中花公司会议室内洋溢着青春火热的激情——这是“营销干部竞聘”活动正紧张有序地进行着。这也是花中花公司继2013年迎接新形势挑战,创新用人机制后的第二次营销干部选拔。

    按照竞聘程序,参与竞聘人员须通过资格评审、笔试选拔、直接领导评估、拟竞聘岗位的工作计划书以及竞聘演讲,经过评委们公平、公正、严格的评分后,现场公布竞聘结果。

    参与者精心准备、充分展示自己的风采,评委们公正严谨、把关,观众们加油鼓劲,整个竞聘现场气氛热烈而紧张。经过长达3个月的工作考评,近两天的现场角逐,胜出了2位城市经理、4位客户经理。他们分别是城市经理吴勇、李川;客户经理杜梦珂、谢家杰、李刚、王学。

(城市经理:李川、吴勇)

(客户经理:杜梦柯、谢家杰、王学、李刚)

    赛后,公司董事长胡志勇先生作了精彩点评,激励年轻的花中花人要挑战痛苦的蜕变,勇敢追逐心中的梦想。

   把握 勇敢 信心

  今天参与竞聘的营销人员全部是85后,甚至是90后。年轻好,好是因为有机会通过学习、领悟、总结获得成长。这种成长将带给你有机会和平台的未来。年轻时,如果不重视不学习,盲目浪费青春,将注定没有未来。机会和平台是需要能力的。当能力不够时,没有办法把握机会,那将不是属于你的平台。年龄是机会的天敌。年龄渐长,机会越来越少。所以,把握好你的青春,参与角逐,敢于挑战,勇于追逐。

    今天的竞聘活动,透明、公开的形式与我们的企业文化相吻合。我们这么说,也是这么做。会让没有晋升的人找到差距,知道自己和胜出的同事之间有哪些距离。同时,要看到还有很多机会。这时,你一定要有这种信念:下次,我一定要胜出!

  获得晋升的同事,你才开始万里长征的第一步。未来,你会有很多很多的困难,会付出很多你意想不到的汗和泪。你必须能够迎接挑战,面对困难,勇于探索;要有必胜的信心,百折不挠的精神,与队友团结作战。

   工作 事业 回报

    今天,当我们的主持人在做采访的时候,令我想到一个问题:当你在找工作的时候,你的选择重点或者倾向是什么?

    我们要生存,要承担家庭的责任,要生活得有价值,必须有经济的支撑,必须“找钱”。找钱的人很多,怎样才能挣到钱呢?如果仅仅只看个人的目前回报,计较眼前得失,事业是做不好的。当计较越多,失去的晋升、加薪的机会将越来越多。

    应该是提升自己的能力。通过实践、学习、总结、付出,不断累积。这时候,就会有平台与机会;这时候,就会有收入的增长,就会有钱。没有人会拒绝钱找上门来,我们大部分人还没有到拒绝钱的平面。

    你通过辛勤的劳动,智慧的付出,获得了经济的回报;你通过实践、学习、付出的累积,获得了能力的提升。有了能力的提升,就会获得可持续的收入增长。你会获得价值,获得别人的尊重,认同与支持。从这个角度,你每天努力的事情就是很好的事业;从这个角度,事业和工作、甚至打工就是两个概念的事了。

  人人都应该具备做事业的心态。我们所有人在做事业,不是在工作,不是在打工,更不是当一天和尚,撞不好一天钟。

   人才 踏实 优秀 

   任何组织都有三种人:一是领导,管理人才;二是专业人才,三是岗位能手。这三种人在任何组织都是优秀的。如果没有做到这三点,都不能称之为“优秀”。

   要成为专业人才或管理人才是有前提的,必须先成为岗位能手。如果不能成为岗位能手,绝对成不了专业人才,更成不了管理人才。从这个观点,就告诉我们一个道理:脚踏实地,把现在的事做好,做成一朵花,无可挑剔。不要好高骛远,不要自命不凡,要乐于吃苦,善于奉献,更不要在前进的路上因为暂时的困难就丧失信心,丧失斗志。

  

    竞聘活动在胡总发人深省的讲话中完美落幕。这是花中花公开、公正、公平和择优任用的组织选拔原则的又一次生动诠释;这将鼓励花中花人不断进步求索,勇于开拓,在看不见硝烟的战场中锤炼成真正经得起考验、受得起磨炼、抵得住诱惑的营销战士!

 

竞聘城市经理选手风采

竞聘客户经理选手风采

 

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