精读《员工手册》

    新的一天从《员工手册》开始……
    每当一名新员工加入花中花时，公司就会递给他一本米黄色的小册子，让他认真阅读，这本小册子就是《员工手册》。《员工手册》是公司企业文化的重要组成部分，它明确了员工的行为规范及员工职责、权利和义务，是公司对员工规范管理的重要尺度，它与员工切身利益密切相关，成为公司与员工处理劳动争议关系的重要依据之一，因此，我们每位员工必须认真学习并遵守它。
    公司《员工手册》的起草，可以追溯到2004年5月，公司确定“两主一辅”发展战略不久，为了更好地配套实施公司的发展战略，公司的企业文化建设加快了步伐。应此要求，公司以行政人事部---田永富（经理）为主，起草了《员工手册》的初稿，经广泛征求总经办及各部门员工意见后，几次易稿，终于在2005年5月份定稿。2005年5月1日，公司召开总裁办公会议，中层干部人员等，审议通过了《员工手册》并决定从2005年5月1日起开始执行。至此，《员工手册》走完了它所有的民主和法律程序，成为公司非常重要的规章制度之一。
    生效后的《员工手册》向公司每一位员工展示了公司的发展愿景，阐述了公司基本价值理念，明确了公司员工的权利和义务，是一本关系到员工切身利益的操作手册。因此，我们每一位员工必须认知它，领会它，并用它来指导和检查自己的工作，维护自身的权益。

-----行政人事部(龙'S)